準備投身職場，第一步就是要搵份好工！坊間有很多「求職天書」，筆者現為大家提供一套「5C訣竅」，牢記這5個「C」，求職亦可事半功倍！
CONCENTRATE
不少大學生以為「漁翁撒網」式的求職方法可提高受聘機會，其實這想法是大錯特錯的。由於每年有數以萬計的大學生畢業生，因此，透過公開招聘的僱主，往往會收到過千封的求職信。求職者要鶴立雞群，出奇制勝，便需要對所申請的職位有深入和獨到的理解；否則，人云亦云，根本無法從眾多求職者中脫穎而出。
同學們應清楚確定自己的專長、興趣和事業取向，然後集中火力，圍繞要申請的職位而蒐集資料，並且加以「消化」，融會貫通。在求職信裏突顯獨到見解，在面試時把握時機，讓僱主感受到自己的熱誠和潛能，從而另眼相看。
CONTROL
在面試時，同學如能掌握對答的進度及節奏，便可主導整個過程，讓發問者的問題操控在自己的盤算之中。那麼，怎樣才能運籌帷幄呢？當然，充足的準備工夫是不可或缺的。除了之前提到要充分蒐集相關職位的資料外，同學們可以諮詢一些過來人，如學兄、學姊的心得；同學間的消息互通，有時也可得悉面試的大概內容。有了這些背景資料後，就要計劃周詳，預算在哪些對答位反客為主，伺機引領發問者去討論一些自己得心應手的話題，誘發對方詢問一些屬於自己長處的問題。不過，請緊記臨場「執生」，小心觀察發問者的一舉一動，切勿過分主導而引起對方反感。
CONTRIBUTION
很多同學都會在面試中說道：「希望找到一份讓自己有學習機會的工作。」誠然，大學生只像一頁白紙，人生經驗短淺，故他想尋找一份充滿學習機會的工作也是無可厚非的；然而，商業機構不是學校，僱主從不會白白作出貢獻的地方，因此，大學生更需仔細思量，分析企業的特性和工作的所需，再配合自身的成長背景、個人所長、主修科目、課外活動、暑期工作經驗等等，以邏輯性推論去表明貢獻之所在。
CONTENT
在面試時，任何求職者都應謹記要有言之有物，切忌陳腔濫調。譬如說，不少大學生都有作海外交換生的經驗，他們往往都告訴僱主，到海外生活的體驗能幫助擴闊視野。認真地想想，「擴闊視野」其實是空泛之詞，因此，列舉實例以佐證就是最佳增強言詞說服力的方法。在回答一條重要問題後，求職者亦不妨稍作點列式的總結，使對方感到答案是有條理、合邏輯。
COMMON SENSE
若干僱主批評近年來的大學畢業生只懂本科知識，欠缺社會觸覺，對政治和世界大事不聞不問。在僱主眼中，能說出特區政府各司局長官員的名字只是「常識」而已。有時，僱主會特意在面試中只談常識，不談有關工作的話題。如果同學們沒有閱讀報紙及新聞的習慣，唯有在面試前惡補吧！
原刊於《青雲路線圖》，獲作者李漢祥授權轉載。
