盤點CV 常見的 5 大「伏位」(圖:網上圖片)
CV範本(圖:明報製圖)
無論是新人求職或轉職者，一封得體的求職信和「到位」的履歷表 (CV) 都是必須的。基督教家庭服務中心盈力僱員服務顧問高級經理吳慧琪 (Wicky) 表示，求職信以介紹自己、申請工作原因和爭取面試機會等內容為主；而 CV 則是重點列舉個人學歷、經驗和技巧。若為轉職者應怎樣撰寫 CV 較為恰當呢？
至於職場新人，他們的 CV 又應有何重點？「新人在 CV 上除了基本資料、學歷、工作經驗外，其他內容最好因應申請職位和本身的條件而組合，不宜寫個人弱項，以爭取面試機會為目標。」
CV 範本，Wicky 教路，如何避開 CV 常見的 5 個「伏位」。
1. 相片：如非必要，一般不建議在 CV 中加入個人相片，因為樣貌條件是很主觀，不知對方的要求和標準，倒不如將重點放在工作重點上。
2. 學歷：如公開試成績不突出可省卻，但必須寫的話，可盡量在其他地方作補救，例如英文不合格，可寫上曾進修的英文課程，並通過專業考試。
3. 工作經驗：假設求職者想由旅遊顧問轉行至客戶服務主任，可突出過往經常與客戶溝通，突顯相關技能和經驗。欠缺工作經驗的新人，則可填寫其他相關經驗，舉例：申請顧客服務工作者，可列出曾籌辦的不同活動，或相關的實習體驗等。另外，經常轉工者，除了工作經驗外，可在每份工作附上離職原因，例如進修、合約完結、工假期等，以提升僱主的信心。
4. 要求待遇：如招聘廣告已列明，建議填寫；如否，則可在面試後，讓彼此有多些了解後才提出。
5. 諮詢人：僱主可透過諮詢人了解申請人過往的工作表現、處事方式、跟同事的關係等，以補足 CV 看不到的一面，而非要覆核 CV，故填寫前要先徵求諮詢人的同意，轉職者可寫上熟悉的前上司；新人可填老師、實習導師或暑期工僱主作諮詢人。若未有諮詢人，可註明因應要求奉上。
