(圖:網上圖片)
進入面試室時，發現要跟五、六名「競爭對手」進行小組討論；三、四名面試官向自己輪流發問；在限時內作答兩份試卷……
認識不同的面試形式和掌握當中秘訣，面試時自然能得心應手，從容應付。
最常見的面試形式 — 一對一
第一種面試形式便是求職者與面試官「單打獨鬥」，這亦是最常見的面試形式。須留意的是問題範圍會因應面試官人選而有所不同。人事部經理多測試求職者對公司的認識，而求職者的「未來」上司則多評核他們的辦事能力。
「對拆」的方法便是察言觀色，留意面試官的「眉頭眼額」而作出相對的應變。
人海戰術的面試形式 — 多對一
第二種面試形式便是兩名或以上的面試官對求職者作出「車輪戰」，輪流向他們發問問題。
面對這龐大的面試集團，切勿被這「大陣仗」嚇怕，應保持鎮定冷靜，找出誰是「領導人」，然後向他重點出擊，以引起他的注意和好感。
另外，由於「人多勢眾」，因此誰向自己發問，應望他回答。不過，亦應不時將視線放在其他人身上，以示沒有忽略他們。
多方面能力測試 — 筆試
現時，很多公司會取用筆試以評核求職者的語文水平、寫作能力，和分析能力。形式方面，主要分為選擇題、閱讀理解、作文、短答、撰寫文章、個案研究、技能測試等。
如果想知道面試當日有沒有筆試這環節，不妨在對方通知自己面試時，禮貌地詢問有沒有筆試以及形式，然後再就個別形式加以作練習。
當筆試時，切記要好好分配和控制時間，並且應看清楚規則和問題方好作答。
與其他求職者比併 — 小組討論
至於第三種形式，便是與其他求職者集體討論一些特定題目，以評核求職者的領導才能、表達能力、說服能力和群體的融合性。
因此，在「戰場」時，千萬別過份禮讓、沉默或壟斷大部分發言時間。另外，由於只是一場討論，不是拗頸，切勿因一時意氣，或想表現自己雄辯滔滔的口才，因而與其他求職者發生「口角」。相反，如果發現其他求職者出現舌戰的情況，應爭取做調停的工作，以顯示自己的領導才能。
另一方面，如果發現剛在腦海中組織好的的答案內容，被其他求職者「截糊」搶答，切勿不知所措，自亂陣腳。其實，「撞內容」的情經常出現，因此別太過介懷，只要將觀點說明，再輔以自己的經驗例子以說明之，便足以構成一個與眾不同的答案內容。
工作技術的評核 — 能力測試
面試官即場測試求職者如打字、速記、電腦操作等能力。如果很久也沒有應用這些技能的話，應在試前勤加操練，以免日久生疏。
