無論是社會新鮮人或有意轉職的人士，在求職時都會有不少的考慮，包括招聘機構的規模、公司文化等。究竟應投身大企業還是初創企業？
本地初創企業朗思科技有限公司首席運營官陳思捷（Sigrid）認為，主要視乎個人事業發展規劃而定。「大企業的人才培訓機制比較完善，而且分工較為仔細，但每個崗位更像一顆螺絲釘。」
她續稱，初創企業較偏向招募有經驗的技術人才，提供給應屆畢業生的崗位並不多；而且會要求求職者需具備多元技能（multi-tasking）的能力；新人可每天學習新事物，而且公司文化更輕鬆自由。她以該公司的一名工程師為例，已作好未來的職業規劃，希望能在產品研發方面獨當一面，但是大企業很少會提供這些機會。
