文章日期 : 2019年5月28日

運動員初入職場適應難 發電郵緊張如叫「小巴有落」

【明報專訊】代表香港的運動員,年輕時為獎牌全力衝刺,退役後卻面對轉型困難。有現役港隊成員說,因無接受商業訓練,剛入職場發電郵都緊張得如叫「小巴有落」,犯下不少錯。有社企因此專為運動員轉型及規劃職業生涯,盼助這群精英開展第二人生。

忙訓練生涯規劃遲

為運動員轉型的On Board由新世界發展有限公司執行副主席兼總經理鄭志剛策劃,今年首季成立。24歲的香港水球代表隊成員馮剛政(Gary)是On Board聯合創辦人,他憶述大學時同學早已計劃好就業路,例如申請實習,累積經驗,他卻要花時間訓練,至大學三年級才醒覺需預備。

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後來Gary在主題公園實習,對樣樣事都感覺陌生,「剛入職場,我連電郵都不懂怎樣寫草稿,因為職場用字以簡潔、精要為主。我每次按鍵發送郵件時,心情都像小巴叫司機『有落』一樣『十五十六』」。面對公司損益、商業模式設計等,他更形容是「一個又一個的大敵」。前三項鐵人港隊成員許煒森(Vincci)也指出,運動員很多時都對文書不熟悉而感氣餒,「會想何解小小事都會做錯」。

社企助配對輔導

Gary解釋,On Board會經面試配對,為運動員提供就業影子輔導,如讓運動員一起開會,做會議紀錄,感受商界工作氣氛。On Board也透過支援創業,助運動員規劃人生下半場。前水球香港代表隊沈瑩(Joanne)讀設計出身,一直在網店為校隊設計隊衣,每次生意額僅百多件,在On Board協助下擴大人脈,訂單數量增至四位數。

Gary稱,不論港隊代表或精英運動員,只要曾接受正規及一定時間的體育訓練,便符合參與On Board的資格,未來On Board上軌道後,盼擴大至成立「搵工平台」。

明報記者