文章日期 : 2018年11月2日

今年僱員平均加薪3.2% 扣通脹僅加0.9% 8年最低

【明報專訊】每逢年尾都是僱主研究調整薪酬的季節,不少打工仔都關心加薪幅度。有機構進行薪酬調整調查,顯示本港僱員在本年的平均加薪幅度為3.2%,是8年來的新低。扣減今年2.3%通脹後,本年淨加薪幅度僅有0.9%。

香港人力資源管理學會昨發布「2018年薪酬趨勢調查」結果。學會於今年8至9月訪問了76家來自14個不同行業的機構、共13.8萬名僱員,結果本年平均加薪幅度為3.2%,較2017年下降0.1百分點,亦是自2011年來加幅最低的一年(見圖)。94.4%機構表示於本年內曾加薪,比上年度98.9%減少,沒有公司表示減薪。

調查亦顯示,小型公司的調薪幅度高過中型及大型公司。小型公司(少於500名員工)加薪幅度為4.1%,中型公司為3.4%,而大型公司(超過1000名員工或以上)加薪幅度僅3.1%。

金融服務業增幅最大

在不同行業中,金融服務業在本年加薪幅度達5.3%,為各行業中最高,最低為物業發展/管理,加3%。

福利方面,發放固定花紅的公司數目持續下降,僅38.2%,但96.1%公司在2018年設有非固定花紅,數字為5年來最高。

貿易戰樓市影響加薪

學會又指出,僱主於2018年就薪金調整作決策時首五大考慮因素為(排序按重要性):機構業績、個人工作表現、市場薪酬調整狀况、業務部門表現及香港經濟狀况。香港人力資源管理學會副會長孔于人特別點出,本年是第一年看到僱主把「香港經濟狀况」視為首五大考慮調薪因素。孔又表示,相信這亦反映出機構會受中美貿易戰、樓市走向或利率調整等大圍因素影響,再作調薪幅度決策。

展望明年,有接近六成受訪機構表示對2019年加薪情况未有既定計劃,有24.2%機構表示加薪幅度會比本年高,14.5%表示加薪幅度與2018年相若,1.6%公司則指加薪幅度會遜於本年。