文章日期 : 2018年9月18日

請人難 消防隊長改全年招聘

【明報專訊】繼海關、入境處等多個紀律部隊以全年招聘形式請人後,消防處亦以全年招聘模式聘請消防隊長,以應付人手流失和新增職位。消防處去年共有152個消防隊長職位空缺,雖有逾2500人申請,但最終僅70人獲聘,填補的空缺不足一半。累計至本年度,共有130名消防隊長空缺,消防盼全年招聘可加快填補相關空缺。

以往定期每年兩次

高級消防區長(招聘、訓練及考試組)姜世明稱,消防處5個職位,包括消防隊長、救護主任、消防隊目、消防員及救護員,以往是以特定時期作招募,一般每年兩次,每次設兩星期時間供投考者遞交表格。為方便有意投考者,消防處本月8日展開消防隊長職位的全年招募工作,其他職位則未有計劃改為全年招聘。

去年2500人爭152空缺 請得70個

姜世明說,退休潮加上各大型基建項目如港珠澳大橋、蓮塘香園圍口岸等陸續落成,增加人力需求,累計本年度將有130名消防隊長空缺,盼全年招聘可加快填補,估計首批全年招聘學員於明年3月「入班」。助理消防區長黎偉希稱,為加快全年招聘的面試流程,以往每半年進行一次的體能測試,將改為每月一次,考生倘不及格,可即時再報考,而過去3年每年約有2500至3000人申請消防隊長,約26人至36人爭一席位,去年有152個消防隊長空缺,共收到2534份申請,最終錄取70人。

女隊長考體能 3次才及格

本港現有12名女消防隊長,高級消防隊長郭慧妍是其中之一。她說,加入消防處約10年,原在消防控制中心任消防隊目,因「接觸火警的工作多了,覺得消防隊長的工作很適合自己」,故報考消防隊長一職,但第一次體能測試因準備不足而失敗,於是針對弱點加強訓練,數月後再次報考,惜又遇上身體不適,在模擬實際工作測驗中不及格,再等半年後,終通過考核獲錄取。

她說,畢業後首6年主要從事前線救援工作,及後調至牌照及審批總區,近年在消防及救護學院任教官。她指出,很多人因緊張而影響體能測試的表現,勸喻考生除了做足準備,亦要放鬆心情,面對每一關的測試。