文章日期 : 2018年9月4日

職場女性「互助圈」 分享見解支援前進

【明報專訊】現代女性獨立自主,香港職場亦鼓勵女性在家庭以外,同時建立自己的事業。然而,不少女性既盼望事業更上層樓,卻又在爭取自身權益上不得其法,簡單如爭取合理職銜或報酬,也可能欠缺信心裹足不前。成立於2016年7月的Lean In Hong Kong,透過舉辦各類活動,讓來自不同國家、行業的本港在職女性,聚首一堂分享交流,互助互勉一起Lean In(挺身而進)。

fb女將倡議 逾百地開花

2013年facebook首席營運長Sheryl Sandberg出版Lean In一書,倡議女性打破性別定型,分享女性如何肯定自我,在職場上爭取權益的法門,更成立非牟利組織LeanIn.Org,鼓勵女性組成Lean In Circles(互助圈)共同學習交流成長。這股「女人幫女人」的風潮數年內遍地開花,在全球160個國家或地區現時已有超過35,000個互助圈,Lean In Hong Kong正是Lean In官方註冊的香港區互助圈。

2016年初,任職企業公關的梁嘉恩(Karrance)讀了Lean In後,加入相關互助圈,後來該圈因統籌者退出而解散。Karrance遂自行籌組新互助圈,剛開始的一段時間沒人參加,但她堅持下去,終在第7次聚會時突破瓶頸,當晚在咖啡店舉行的聚會,意外地有近10人出席,討論氣氛熱烈,其後出席者更開立了WhatsApp群組,社群逐漸成形。

聚會中,Karrance認識了志同道合的鍾詩韻(Bau)、邢艷(Yeye)和葛潤燕(Theresa),4人去年初正式成立Lean In Hong Kong籌委團隊,進一步拓展活動。4人來自不同行業,性情各異,共同之處在於他們都認同Lean In的理念,想為本地職場女性社群出一分力。

Bau在4年前讀過Lean In,雖然覺得很有啟發性,但未有時間進一步探索。2年前她辭去主流機構工作,投入夢想,推動女性性別平等,參與聚會時與Karrance一拍即合,主動提出成為互助圈核心成員。「我覺得Lean In是一種態度,女性學會自我肯定,欣賞自己,意識到自己不一定要『100分』也可以追求理想。」

而Yeye是在歐洲長大的北京人,於跨國企業任職市場拓展經理,2年前升職後被派到香港發展,對Lean In早有所聞,來港不久便參加聚會。她表示曾見過不少女性,因以家庭婚姻為先而放棄發展個人事業,而在事業上勇往直前的她,則常被「標籤」為女強人。「我為了事業暫居於不同國家工作,朋友會認為我是個不太重視家庭的『女強人』,但其實我認為女性可以同時擁有事業與家庭,只視乎在不同階段如何去平衡。」

世界各地的互助圈規模和營運方式各異,大部分按地區、行業劃分,亦有部分於企業或院校內部形成。Theresa為居美台灣人,任職企業管理顧問,來港工作前曾於公司內部創辦過互助圈。「企業內部互助圈討論的,集中於如何支援女性員工,讓她們留下來發展。Lean In Hong Kong的討論內容則比較闊,話題跟不同背景的職場女性都有切身關係,大家能分享更多。」

每月研討會 多角度探討議題

現時Lean In Hong Kong的fb群組約有200個會員,於Meetup及WhatsApp群組則各有約50人,每月舉辦特定主題的研討會,開放予各職場女性參與。剛結束的8月份研討會就以「權力博弈」為主題,參加者約有15人,包括來自多個行業、不同國籍、不同年齡層的人士,當中有年輕的職場新鮮人,也有中年管理層,採用英語討論。

研討會開始時,小組先以一些切入問題帶領,例如問大家:「你覺得自己擁有什麼權力?」「你覺得權力是什麼?」經過連串討論,大家都認為如照字面理解,會對「權力」產生傾向負面的印象,聯想到辦公室政治,但其實「權力」不限於「權力鬥爭」,說穿了權力其實更近乎於個人在職場上對他人的「影響力」(Influence)。

除了較抽象的概念,她們亦會討論一些很實際的話題,例如「如何向上司提出升職加人工的要求」,Theresa說:「很多人的想法是,我工作做得好,然後就會被升職,老闆應該會注意到,但現在的情况真的不一樣,很多時候需要自我宣傳(self promote),和向老闆明確表達自己的目標。」Karrance說:「研討會沒有特定講者,大家都可以隨心分享想法,並從不同人的觀點,多角度理解一個議題。」

記者問籌委小組,香港婦女在職場上究竟會遇上什麼瓶頸位?又或是她們最需要什麼協助呢?她們認為職業女性在不同階段,都有不同的難題和瓶頸,而她們想以互助圈提供一個可靠、能長期支援的社群,不論會員在任何階段,初入職場也好,創業也好,她們都有共同面對的難題,和有可互相借鏡的見解。更重要的是,讓大家了解自己所擁有的能力和限制,從知識技能的互長,提高達到理想的可能。

Theresa說:「有些時候我們會聽說在職場上,有些女上司,反而不會幫助女下屬,這是很古老傳統的想法……每個人都是平等的,不是看性別,而是看你的能力,去幫助大家to get there,to help those ladies to get there。Lean In不光是說自己break out(突破限制),也需要互相支持鼓勵,對彼此的理想給予信心和肯定。」

跳出職場 分享生活難題

除了每月研討會,她們每兩個月亦會舉辦一次聯誼活動。Karrance說:「一直以來,我們沒有刻意宣傳,目標亦不是要達多大規模,而是集中於個人層面,真切地認識聚會中每一個人,去建立友誼。我們希望在社群中,大家都可以有得着,彼此之間未必全部事都能幫上忙,但你會知道有一群人你有需要時可以向之求助。」Bau補充:「我們不止討論職場上的事,也會分享生活層面的難題。」4人說說笑笑,話題早就由純粹的職場分享,變為傾談生活瑣事,甚至心底話。

文:夏綽蔓

編輯:王翠麗

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