文章日期 : 2018年8月21日

外闖開眼界 突破工作盲點 停薪留職 勞資雙贏

【明報專訊】休息,是為了走更長的路。

「停薪留職」近年變得普及,有人為出國進修,有人希望請假陪伴家人,也有人想來個長假沉澱自己的人生。換個角度看,僱主能藉此挽留工作表現出色的員工。勞資雙方協調得宜,「停薪留職」何嘗不是雙贏局面?

「原來到自己放假,沒有那麼多工作上的顧慮,才明白為何很多人工作很累,會想take個break休息一下,我覺得真的有這個必要。這4個月,我真正能完全放鬆,想清楚自己將來的career(事業)想怎樣發展,對我來說是很大的得着。」31歲的陳澧喬(阿喬)如是說。

進修增值 學以致用回報公司

阿喬曾任職大型金融機構和銀行,現於JP Morgan的合規部門工作將近兩年。剛從香港科技大學兼讀工商管理碩士課程畢業的他,年初參加學校的交換生計劃,到英國倫敦商學院(LBS)交流一個學期,其間向公司申請停薪留職4個月。

「簡單而言,停薪留職無論對員工和僱主來說,都是win-win situation(雙贏局面)。」阿喬說。

平日朝九晚五,不斷往返辦公室和住所,看到的事物無疑變得局限。他說,要是放個長假,就能向外闖蕩,擴闊眼光。「我讀大學本科時沒有去過exchange,所以覺得讀MBA是最後機會。像我去的學校很重視多元文化,讓我有機會認識來自世界各地的同學,當中包括不少冷門國家,例如厄瓜多爾、匈牙利等。」

除了進修,亦有人選擇休假去旅行。他認為,本質上並無差別,透過增廣見聞,有助人們多點轉換角度思考,突破工作上的盲點,想法更加全面。

這次停薪留職,更是他增值和裝備自己的好機會。像他前往交流的倫敦商學院,年初於《金融時報》公布的全球MBA院校排名中位列第四,優良師資毋庸置疑。他認為,課堂上學到的東西,不少在將來都能學以致用,對工作大有裨益。

「MBA的課程涵蓋很多範疇,當中包括management、social skills(社交技巧)等,思考更廣闊。像我現在做一個項目,除了個人,亦會考慮其他同事甚至部門的想法。」

現實點看,這次經驗亦能寫進工作履歷上,將來或有助提升個人競爭力。然而對他來說,最重要是能夠真正休息,暫時放下工作上的顧慮,趁機沉澱下來,想清楚自己將來的工作計劃和目標。

公司賣人情 員工更賣力

停薪留職概念源自外國,香港則相對較少,原因跟兩地文化差異有關。阿喬說,像他向外籍上司提出請假,上司很快便批准,甚至在他休假期間幫忙兼任他的職務。

「公司文化影響很大。(外資公司)同事都很配合,不會有什麼怨言,他們的想法是,這次我幫了你,下次到我需要休假時,你也會幫助我一樣。」開明、富彈性的制度,對提升員工歸屬感原來亦有正面影響。

「感覺就像,公司這次賣了人情給我。我覺得大部分人都會這樣想,既然公司都算待我不薄,不如我也貢獻多點,工作更上心、願意加班多一會,所以我認為兩者都有得益。」他這樣解釋。

停薪留職聽來理想,不過他就提醒,人們如有這個想法,應先了解自己的家庭狀况、工作性質是否容許長時間休假。其次要三思,休假有否清晰目標,相比辭職、轉工等其他方法,停薪留職是否最適合自己。

他亦建議一旦考慮清楚,便要盡快跟上司商議,解釋自己希望放假的原因、時間長短,過程不能有所隱瞞,好讓上司相應配合,例如在休假期間,將自己手頭上的工作重新分配。

如果人生是首交響樂,情况許可,中段畫個休止符,停薪留職裝備自己,豈不是更加完整?

文:嚴智暘

編輯:梁小玲

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