【展翅青見計劃專輯】 

青年人擁有能成就無限可能的活力，只要把握到合適的機會，就能迸發出強大的能力。勞工處「展翅青見計劃」 和香港電台第二台合辦的「展翅青見超新星2017」頒獎典禮上，見證着10位獲獎青年人經過努力和僱主及培訓機構悉心栽培後的成果，10位「展翅青見超新星」 在確立了事業路向的同時，也繼續以積極及自信的態度，迎接未來不同的挑戰。

頒獎禮當日除了邀得勞工及福利局局長羅致光博士擔任主禮外，還有勞工處處長陳嘉信、香港電台中文台台長曾婉明等嘉賓出席，另歌手林欣彤和香港單車代表隊前成員黃蘊瑤也以歌聲及其奮鬥經驗，為一眾在場的青年人打氣，激勵他們努力向着事業目標邁進。

在頒獎典禮開始前，羅致光局長 (下圖) 先跟10名超新星(見附表)逐一握手傾談，並鼓勵他們要奮發自強，勇於追尋自己的夢想。其後在致辭時表示，「展翅青見計劃」的服務，已有逾22萬青年人受惠，調查亦顯示近年參與計劃的學員，逾7成已成功就業，也有選擇繼續升學或接受培訓，成績令人鼓舞。

22萬青年人受惠

新增多元化培訓項目

他強調，因應就業市場和青年人的需要，近年計劃與更多不同合作伙伴推出多元化的就業項目，包括：「醫護支援人員培訓計劃」、鐵路系統「初級見習技工培訓計劃」、「園藝見習生培訓計劃」等，「展翅青見計劃」的學員可以在醫院、鐵路系統、主題公園邊學邊做，汲取實戰經驗，另勞工處也分別與航空業和銀行業僱主合辦招聘活動，提供不同就業機會。

此外，對於就業有困難的青年人，勞工處也於今年4月推出新就業計劃「就業‧起動」，安排有需要的青年人在非政府培訓機構接受12個月在職培訓，提高其就業能力。計劃亦在今年9月起調高學員培訓津貼和工作實習訓練津貼。

一站式求職平台

期望更多僱主成伙伴

羅致光局長強調，計劃幫助到不少青年人提升就業能力，勞工處會繼續加強這方面的工作，使青年人在勞動市場得到更好的發展機會。他期望有更多的僱主加入或繼續支持計劃，與政府一起扶持青年人成長和邁步向前。

勞工處與僱主攜手 助青年人實現夢想

「展翅青見計劃」一直致力為15至24歲、學歷在副學位或以下的離校青年人提供一站式培訓和支援。計劃得以延續，一眾提供工作機會的僱主、培訓機構實在功不可沒。且看其中兩名獲獎僱主代表，分享他們與「展翅青見計劃」建立多年的合作伙伴關係，共同扶助青年人找到工作方向，並在事業階梯拾級而上。

酒店重工作態度 學員堅持克服難關

僱主：香港銅鑼灣皇冠假日酒店

獲獎超新星：鍾家成 (新學制高中三年級)，

現職初級廚師

香港銅鑼灣皇冠假日酒店人力資源總監黃永銓表示，投身酒店業，首重工作態度。「新人加入酒店工作後，可透過培訓增進行業知識和技能，若缺乏正面的工作態度，將較難長遠在服務行業發展。」

他說透過「展翅青見計劃」聘用的青年人，雖然大部分對行業的了解有限，但他們卻對酒店工作有濃厚的興趣、熱誠和魄力，而且很多都會虛心向上司及同事學習，務求有更好的工作表現。

他坦言，入職初期的鍾家成，由於欠缺廚藝基礎，吃過不少苦頭，但他仍咬緊牙關堅持下去，現已逐步對廚師的工作及廚房的日常運作有更多掌握。「我們十分欣賞他對工作的熱誠、抱負，最重要是有積極開朗的工作態度，相信他有成為出色廚師的潛力。」

計劃助青年人追夢

僱主給予工作體驗與包容　

僱主：明愛粉嶺陳震夏中學法團校董會

獲獎超新星：李綺藍 (高級文憑課程畢業)，

現職生涯規劃助理

明愛粉嶺陳震夏中學法團校董會校長何應翰表示，透過「展翅青見計劃」聘用的青年人，雖然不是大學畢業生，但他們卻是充滿理想、有幹勁、熱情，而且可塑性甚高的青年人。「只要配合適當的學習環境，讓他們有不同的體驗，給予多些包容，扶上一把，相信他們都能發揮無窮的動力。」他指，僱主可藉「展翅青見計劃」為機構引入生力軍外，亦可幫助青年人尋找方向和追尋夢想，故學校樂於參與。

其中李綺藍為該校畢業生，何校長讚揚她在學時勤奮向學，嫻靜守規，並熱心參與義工服務，計劃讓她有機會回到母校，以輔導員的角色幫助學弟學妹。「綺藍待人親切有禮，能與學生建立良好關係；而且做事準確細心、有承擔，協助活動進行時亦見主動自信。」

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