【AISL教育集團專輯】
近年愈來愈多港人到大灣區工作及定居,然而對子女的教育銜接問題感憂慮。已扎根亞洲25年的Asia International School Limited(AISL教育集團),旗下營運的3大「哈羅」(Harrow)教育品牌:哈羅國際學校(Harrow International School)、哈羅禮德學校(Harrow Innovation Leadership Academy)和哈羅小獅幼兒園(Harrow Little Lions Early Years Centre),近年進駐大灣區積極辦學,第4間位於深圳前海的港人子弟學校「深圳前海哈羅港人子弟學校」(Harrow Hong Kong Children School Shenzhen Qianhai)將提供香港課程及DSE或IB升學路徑,並貫徹傳承英國著名公學哈羅公學百年優質教學文化。新校的幼兒園、小學及初中課程將率先於9月開課,正密鑼緊鼓招聘副校長、幼兒園教師、小學教師等人才,並提供良好的福利待遇及晉升機會,以吸引本港的優秀教育工作者加盟。申請者需持香港教育局認可之教育學士學位或以上(或具備同等學歷)及持相關檢定教員證明書。
「我們正積極招募香港優秀的教育人才,成為深圳前海哈羅港人子弟學校團隊的一員!而我們亦深信AISL教育集團會為他們提供更具競爭力的待遇和事業前景。」——深圳前海哈羅港人子弟學校候任校長陳岡博士
AISL教育集團大灣區第4間學校 港人子弟學校落戶深圳前海
大灣區屬全國創新發展的先行者,潛力無限,要把握發展機遇,培育具國際視野的人才是關鍵的一環。AISL教育集團近年積極拓展大灣區的教育版圖,陸續設立新校區及開辦新校,引進國際高端教育及多元化課程;而第4間成員學校、位於深圳前海核心區域的港人子弟學校「深圳前海哈羅港人子弟學校」候任校長陳岡博士表示,愈來愈多港人覷準大灣區的發展空間,故選擇到大灣區工作及定居,然而不少人對子女的教育銜接、課程適應問題感到憂慮。有見及此,AISL教育集團開辦首間港人子弟學校,學生對象為正在及即將到深圳工作的港澳台籍居民、內地歸國留學人才家庭的子女,以及非內地籍的學生,着力為他們提供銜接力強、靈活度高的優質教育。
事實上,深圳前海推出多項惠及港澳居民的補貼政策,該區更成為了港人近年北上創業及營商的熱門地段,現時前海合作區累計註冊港資企業已達1.19萬間,料未來將有更多港人家庭赴深圳工作及定居,帶動高質量教育、港式課程的需求也日益殷切。
引入香港課程體系 幼兒園、小學及初中9月率先開課
深圳前海哈羅港人子弟學校設有幼兒園、小學及中學部,今年9月幼兒園、小學及初中將率先開課,提供學前教育(N班至K3班)、小學(G1至G6)至初中(G7至G9)課程,暫定每級開設一班,並已展開招生。學校將在隨後學年延伸至提供高中課程。
陳校長說:「學校會提供DSE及IB雙軌課程,為高中生提供彈性的升學選擇,有助他們日後銜接香港、內地或海外的大學。」
將設DSE及IB課程 為高中生升學鋪路
由於該校學生來源多元化,加上學生的升學目標各異,因此學校採用個性化教育模式。他續說,學生可按個人成績水平,選擇貼合程度的課堂,更可因應能力「跳班」(主科行先)。
「各地大學收生要求不同,美國大學重視領袖發展,英國大學偏重學術表現與思辨能力,我們會預早為學生作升學與生涯規劃,針對其升學目標作定點培育。」除注重培養學生兩文三語的學習外,校方亦鼓勵學生從小學開始修讀多一門外語(如西班牙文、法文),為日後前赴歐洲升學鋪路。
正招聘副校長、教師職位 歡迎應屆教育系畢業生
為配合幼兒園、小學部開學做好事前規劃,該校已展開招募人才工作,目標為深諳本港課程體系、有意到深圳發展的教育人才。職位包括:副校長(學生關護/學術管理)、幼兒園教師、幼兒園班主任,以及多個教學科目的小學教師。他表示,學校會視乎收生數目或會再增聘教職,除資深教師外,亦歡迎應屆教育系畢業生應徵。
他強調,大灣區與香港生活方式相似,文化差異小,深圳生活配套尤其貼近香港,相信香港教師不難適應在深圳生活。此外,前海毗鄰香港,由哈羅港人子弟學校驅車前往蛇口港車程不到20分鐘,往返便捷,相信是不少本港教師北上發展的一大優勢。
加入深圳前海哈羅港人子弟學校 求職兩大須知
1. 招聘3類教師
陳校長說,學校主要招聘3類教師,需符合以下的基本入職條件:
.各科目教師:擁有任教本地學校課程經驗,具有香港教師執業資格;若是入職幼教教師者,必須持有合資格幼稚園教師(QKT)、註冊幼兒工作員(CCW)及註冊幼兒中心主管(CCS)3個專業資格。
.中文教師(普通話及廣東話):必須達到普通話科語文能力要求及懂廣東話;需普教中,助學生掌握粵普雙語及繁簡中文。
.英語教師:必須為以英語為母語的英語教師(NET Teacher)。
2. 面試流程
求職教學團隊職位者需接受兩輪面試考核,成功者會於面試後約兩周內收到錄取通知書。
.首輪面試:以視像或面對面形式進行單獨面談,主要是了解求職者的工作背景。
.次輪面試:進行網上模擬示範教學,由校長、副校長(學術管理)擔任面試官並扮演學生與求職者進行互動,以評估求職者的教學水平,繼而作事後專業討論。
良好福利待遇+晉升與培訓制度 吸納優秀教育人才
隨着內地修讀DSE課程學子的增加,香港教師北上任教亦水漲船高。陳校長表示,AISL設有良好的薪酬體系及完善的福利,吸引香港教師赴深圳前海執教鞭。
「與私立學校的市場基準和資助學校的薪酬水平相比,AISL提供更具競爭力的待遇,故獲聘者的收入不亞於香港任教。」此外,獲聘教師可獲外派待遇,享有住宿或交通津貼、醫療保險、酌情花紅、子女教育津貼等。
晉升前景:培養前線教師勝任中層管理崗位
AISL人力資源部表示,目前正為學校未來的發展尋找更多的中高層領導,也樂於培養敬業的前線教師擔任這些角色,故可預見前線教師日後不乏晉升機會,事業發展前途無限。
專業培訓:提升師資教學水平
為貫徹英國哈羅公學的優質教育文化,深圳前海哈羅港人子弟學校尤其着重教師的教學專業能力,提供系統性培訓,並特設AISL學院為教師提供在線專業學習機會,對他們的專業持續發展和精進教學能力均不無幫助。
陳校長稱,學校也會向新入職教師提供校本培訓,從了解集團理念、到掌握課程設計及教學方法,以至將哈羅的價值融入不同科目等皆涉獵其中。學校亦會組織交流活動,讓教師與亞洲區其他AISL哈羅學校的教師進行交流,互相學習、分享教學經驗與心得。
承傳哈羅教育4大核心價值 打造未來領袖
「通識教育之父」、曾在多間本港傳統名校擔任校長的陳校長,銳意把傳統名校的教育經驗,結合英國哈羅公學450年的辦學理念,帶領教師團隊,全力引導學生繼承和發揚「勇氣(Courage)、榮譽(Honour)、謙和(Humility)、互助(Fellowship)」哈羅教育4大核心價值,培養學生發展學術能力的同時,也加強他們課外活動的參與,成為學貫中西、兼備國際視野的未來領袖。
深圳前海哈羅港人子弟學校網上發布會:明日(2023年1月7日)舉行!
AISL教育集團
深圳前海哈羅港人子弟學校