想搵工跳槽、進修冀晉升？機會陸續有來！「JUMP招聘及進修博覽」將於8月17日舉行，今期率先訪問來自航空、安老服務、升降機及電扶梯行業的參展機構代表，透露招聘職位空缺的入職要求、晉升機會、福利待遇、甄選人才準則和博覽當日的求職面試貼士等，立即快人一步做好準備，為獲聘勝算加分！
文：麥懷欣 圖：受訪者提供
8.17的「JUMP招聘及進修博覽」有40多間來自不同行業的公私營招聘及進修參展機構，繼續為求職及轉職者、計劃進修者提供大量好工及熱門培訓課程，還有多場專題講座，讓參加者掌握行業和個人發展前景……立即報名參加，勿錯過求職面試和增值自己的良機！
立即報名參加：JUMP招聘及進修博覽2024 (8月17日)
香港航空：今年底增聘600人 空中服務員佔半
疫後航空業已復蘇，為應付進一步擴充機隊及航線網絡等需要，香港航空有限公司（下稱「香港航空」）人力資源總監黃諫珍稱，隨着公司加快擴大機隊，會於下半年調高招聘人數，目標於今年底增聘多600名人手，當中半數為空中服務員，其餘為副機師、飛機維修、地勤營運等相關職位空缺。
為吸引更多人才，香港航空近年積極提升員工的薪酬福利，如今年合資格員工獲加薪平均3.8%。她以新入職的空中服務員為例，自入職日起即可享受無限折扣機票，並可獲新人獎金15,000元。
求職空中服務員需過三關 設15,000元新人獎金
今次參展「JUMP招聘及進修博覽」，香港航空將重點招攬空中服務員、飛機維修人員（較多是與外勤維修相關）等職位。空中服務員職位的基本入職要求包括：DSE／舊制會考的中、英文科取得2級／E級或以上成績，流暢的中英文書寫和口語能力（包括普通話），以及伸手時必須能觸及208厘米以上。黃諫珍稱，若求職者懂得多一門外語（如日語、韓語、泰語）、持急救證書可獲加分。
空中服務員的面試以英語為主，求職者需通過3個流程包括：小組面試、筆試、個別面見。獲聘者將接受6周的培訓，學習禮儀、機艙設備、緊急逃生等技能，並需通過考核，方可正式成為空中服務員。新人可由乘務員做起，繼而晉升為乘務長、高級乘務長等。
對於欲躋身飛機維修人員行列的年輕人，她建議可考慮求職外勤維修技工職位，入職要求為持有DSE／舊制會考學歷及1年飛機維修工作經驗。「公司會為員工提供完善的內部／外派培訓，並會協助員工投考相關執照，日後可拾級成為持牌飛機維修技術員甚至工程師。」
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曉光集團：目標吸納物理治療助理、護理員等職位
本港人口持續高齡化，然而安老服務業人手供應量遠遠追不上服務的需求。曉光集團（下稱「曉光」）集團行政主任饒偉森稱，曉光直接經營管理9間安老院舍，很多職位都遇到招聘困難，希望藉着是次招聘博覽主力招聘3個職位：物理治療助理、護理員、文員，預計共提供20個空缺。
「無論是業界人士、年輕人，又或是轉行人士皆是曉光吸納的對象。」他續稱，集團會為有家庭或進修需要的員工提供彈性上班安排，並提供清晰的晉升階梯，如護理員可晉升為小組主任／領班。
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吸納對象：業界人士、年輕人及轉職者
有何入職要求？饒偉森說，上述3個職位皆不用輪班工作，一般持有DSE學歷已可入職：「求職物理治療助理及護理員職位，持有相關證書及工作經驗可獲優先考慮；即使是白紙一張，只要他們有愛心、願意服務長者，我們亦會考慮，入職後會為新人提供在職培訓，在資深同事督導下，認識工作流程及學習所需技能，如物理治療師會教授扶抱技巧，同時也會安排他們修讀坊間培訓機構開辦的相關證書課程。」求職文員職位者還需懂得中英文打字、基本電腦操作。
他提醒求職者宜了解相關職位的工作性質與個人特質是否配合，有助做好入行的心理準備，舉例：護理員需從事厭惡性工作，具備同理心有助勝任工作；文員並非只處理文件，也是第一線接觸院友及其家屬，故為人要友善、有禮貌。
迅達升降機：重點招聘學徒、助理技工及技術員 不限數目及背景
想擁有一技之長，工作穩定之餘，又有晉升機會？迅達升降機（香港）有限公司（下稱「迅達升降機」）助理人力資源經理李靜汶以升降機及電扶梯行業為例，正面對人才老化，新人只要願意用心學習和努力工作，不難獲得理想的發展前景。
本港估計約有逾8萬台升降機及電扶梯，無論是對維修、保養、翻新及更換服務均有需求，加上面對新商場及住宅樓宇等落成後需安裝升降機及電扶梯，造就從業員大量工作機會。她指，迅達升降機對持牌師傅、生力軍同樣渴求，計劃於「JUMP招聘及進修博覽」重點招聘3個職位：學徒、助理技工及技術員，招攬數目不限。其中技術員的入職要求需為「註冊升降機及自動梯工程人員」。
清晰晉升階梯 零經驗者循學徒起步
學徒、助理技工同為入門職位，入職要求為具備中三或以上學歷，分別適合年輕人及轉職人士投身。李靜汶指，學徒、助理技工同樣會獲調配到不同的部門實習，以助考牌，取得「註冊升降機及自動梯工程人員證」，唯前者需參與四年制學徒在職計劃及修讀獲全額資助的職業訓練局指定文憑課程；後者則會到受機電工程署認可的公司內部培訓中心「迅達學院」修讀資歷架構第二級的證書課程。不論學徒或助理技工，「取牌」後皆可晉升至技術員、高級技術員、助理監督、監督，拾級而上。
為吸引生力軍及留住人才，迅達升降機更為員工提供不少福利，包括：年終雙糧、津貼（加班、特別當值及颱風）、員工推薦獎金、醫療福利（包括配偶及子女）、長期服務獎、免供款公積金計劃、進修資助等。
