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帶備CV參加JUMP招聘及進修日 醫護零售人才吃香 做足準備搵好工

JUMP招聘及進修日」有逾千份不同行業、入職門檻的好工等待你申請!其中醫護及零售行業有哪些職位空缺呢?薪酬福利及晉升前景又怎樣呢?提提你,部分參展機構會進行即場招聘及面試,記得帶備CV、事前蒐集心儀機構的背景資料、職缺的工作內容,並對應個人優勢,相信不難為面試加分!預祝明日入場的求職、轉職者順利JUMP好工!還可以鎖定課程提升職場競爭力!

記得帶備足夠CV參加「JUMP招聘及進修日」,有近40間不同行業及培 訓機構參展,一次過讓你掌握最新的就業和進修行情之餘,更可即場遞 交職位申請或接受面試。
記得帶備足夠CV參加「JUMP招聘及進修日」,有近40間不同行業及培訓機構參展,一次過讓你掌握最新的就業和進修行情之餘,更可即場遞交職位申請或接受面試。(相片由醫管局九龍西醫院聯網提供)

文/整理:麥懷欣、王安娜 圖:Mike Ho

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醫管局九龍西醫院聯網:逾百職缺 涵蓋3支援職系

因應公營醫院重建、擴建工程及服務持續的增加,醫院管理局九龍西醫院聯網近年積極增聘人手,助理人力資源經理劉嘉怡(Jessica)表示,明日參展「JUMP招聘及進修日」,預計提供逾100個職位空缺,涵蓋3個支援職系:病人服務助理(PCA)、行政助理(EA)及運作助理(OpA)。「歡迎參加者親身了解醫院的職位詳情及工作環境,我們亦會派發職位申請表。」

她以病房文員「三A級行政助理(病房)」職位為例,若求職者擅於與人互動、具客戶服務能力,並能掌握打字及電腦操作(MS Office及中文文字處理)可獲優先考慮,有助勝任病房內的文書和行政、處理病人及訪客查詢等工作。

(相片由受訪者提供)
(相片由受訪者提供)

周年薪酬調整 改善待遇留人吸新血

上述3職系員工一般每年獲薪酬調整,Jessica說:「醫管局會參照公務員的加薪幅度作員工薪酬調整;另醫管局設有周年增薪機制,如工作表現良好,每年可獲加薪2.5%直至頂薪。」

為吸引及挽留人才,醫管局推出改善福利及晉升前景措施,如新入職的PCA、EA及OpA職系員工的年假已由10天增至14天;並優化了更快的晉升機會,同事累積兩年相關工作經驗後,便可由PCA IIIA(住院病人服務)晉升至PCA II(住院病人服務)、OpA IIIB(住院病房服務)晉升至OpA IIIA(住院病房服務)及EA IIIA(病房)晉升至EA II(病房)

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HKWI:乳房造影應用AI 新診斷中心聘放射師及各職系

近年利用AI解決醫療領域問題已是大勢所趨,香港婦女影像診斷中心( HKWI)總監陳詠儀(Janice)表示,在現今的醫學領域中,影像診斷的角色愈形重要。「以往醫生主要以聽診、觸診和臨牀作出評估和診斷,但現時則會結合影像診斷來制定治療方案,以確保病人獲得最佳的治療成效。」

記得帶備足夠CV參加「JUMP招聘及進修日」,有近40間不同行業及培訓機構參展,一次過讓你掌握最新的就業和進修行情之餘,更可即場遞交職位申請或接受面試。
記得帶備足夠CV參加「JUMP招聘及進修日」,有近40間不同行業及培訓機構參展,一次過讓你掌握最新的就業和進修行情之餘,更可即場遞交職位申請或接受面試。(HKWI)

HKWI一直致力於利用先進的影像診斷技術和AI評估,為配合港島開設新分店,於「JUMP招聘及進修日」會招聘逾10人,並會即場派發職位申請表和進行面試,詳情如下:

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新人在職培訓1至3個月 按員工興趣安排合適崗位

「每個職系的新員工都要接受為期1至3個月的在職培訓,以確保他們的工作與中心理念一致。許多新人均對接觸先進的醫療設備,及學習獨特的經驗和技術表現出濃厚的興趣。」她笑言,有不少新入職者都是由現職員工介紹,足證中心的工作環境、待遇及前景都十分吸引!

Janice續說,中心會根據員工的潛質和興趣,安排不同的工作崗位,讓他們得到工作滿足感,如曾有診所助理轉至醫療報告員,發揮個人所長。此外,工作表現佳的員工不乏晉升機會,如放射師可晉升為放射師主管;診所助理可向診所助理副經理、診所助理經理拾級而上

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俊思集團:逾60前線職缺 「快速晉升」激勵新人

零售業是其中一個人才荒的行業。俊思集團(下稱「俊思」)人才招聘高級經理Ronald Ng明白零售業競爭激烈,人力資源必須精準投放。「以我們的時裝銷售員為例,新人表現出色的話,最快數個月就能晉升至資深時裝售貨員職位!」這種「快速晉升」有助激勵新人發揮潛力。

記得帶備足夠CV參加「JUMP招聘及進修日」,有近40間不同行業及培 訓機構參展,一次過讓你掌握最新的就業和進修行情之餘,更可即場遞 交職位申請或接受面試。
記得帶備足夠CV參加「JUMP招聘及進修日」,有近40間不同行業及培訓機構參展,一次過讓你掌握最新的就業和進修行情之餘,更可即場遞交職位申請或接受面試。(相片由俊思集團提供)

俊思是「JUMP招聘及進修日」的參展機構之一,Ronald表示,主要招聘前線人員,香港地區有約65個職位空缺(包括48個全職和17個兼職)。他指,根據以往經驗,參加者通常都是有備而來,會積極查詢工作機會。「企業參展不僅是為了招聘人才,也有助於建立公司的『就業品牌』,現時市場上的時裝品牌眾多,企業可透過參加招聘會加深求職者對品牌的印象。」

入職俊思。面試及起薪

俊思在「JUMP招聘及進修日」主要招聘職位包括:銷售員、高級銷售員、店舖主管、美容顧問、高級美容顧問和店務助理。當日派發職位申請表外,還會與求職者進行即場面試;合適者會獲安排作進一步的視像面試或到相關店舖面試。一般通過上述關卡,便有機會成為公司的一員。

薪金方面,以銷售員為例,起薪約為18,000至20,000元(底薪加佣金),部分品牌還為新人提供保證佣金。

零客服、零售經驗者可應徵 首重熱誠

俊思目前主力品牌管理及分銷當代高級時裝和美容品牌,並跟多個不同的品牌合作。「年輕投身者可針對『潮牌』的顧客,中年人士則可專攻成熟路線品牌的顧客。」申請人若具零售、客戶服務經驗,以及擅於待人接物、具溝通技巧會有優勢,即使零經驗或經驗較少者如對零售業有熱誠也會考慮。

Ronald表示,公司會為員工提供全方位的在職培訓,涵蓋品牌認知、行業趨勢、銷售技巧、產品物料、潮流資訊等方面。同時亦關心員工的身心健康,包括跟NGO合作,為有需要的員工提供輔導服務。

部分參展機構職位空缺