人才招聘顧問公司華德士及Walters People最近發表了《薪酬調查2021》報告，報告揭示了香港在新冠肺炎疫情影響下，香港就業市場氣氛變得更加保守。不過，有幾個行業仍對人手非常渴求，包括金融服務及IT行業，而大中華區市場對創科行業人才的需求尤其龐大。
根據行業研究預計，IT人轉職時可獲10-15%年薪增長，而其他行業則保持平穩。各行各業的企業亦進一步進行數碼化轉型，重點為擴展電子商務、支援在家工作，以及推行2020 年期間暫停的項目及計劃。
合約制職位增 企業招聘更審慎
在 2020 年，市場受新型冠狀病毒疫情嚴重打擊，零售、旅遊及餐飲業影響最甚。不少企業在成本壓力上升下選擇精簡內部架構。Walters People 香港總監Carly Adams 表示：「企業2021 年的招聘預算將會大致保持緊縮，招聘長期僱員時變得更加謹慎。預期合約制職位會進一步增加，方便填補部分企業的技術空缺。」
科技人才吃香 職場新人宜提升相關技能
儘管就業市場受到經濟放緩影響，金融科技業的招聘意欲仍然持續。業界預期會繼續招募相關人才，包括高層主管及合規和風險經理；而個人客戶主導的金融服務業，如零售銀行、虛擬銀行、保險公司、金融支付等企業也有意聘用更多人才。
華德士大中華區董事總經理梅德基表示：「2021 年僱主及僱員對科技及靈活工作的期望將繼續提高。大灣區發展規劃及5G 發展將加快香港初創企業以及創科發展，從而帶動對科技專才的需求。預計市場將積極聘請科技人才，尤其是項目經理、業務分析師及基礎建設人員。另外，專業職位如流動應用程式開發員、網絡工程師及數據架構師亦會有強烈需求。剛投身職場的求職者應專注提升其科技知識及技能。」
職場文化大變天 打工仔最愛3大工作模式
隨着2020 年工作文化的突然轉變，人力資源業界將迎來更多挑戰。報告結果顯示，最受僱員歡迎的工作模式分別包括彈性上班時間、50%遙距工作和增加電子科技使用度。市場傾向數碼化的工作環境，因此人力資源人才須裝備相關科技知識。
HR人挑戰 3大首要技能迎戰數碼轉型
報告指出，今時今日的HR人的三大首要技能分別是：遙距人才招聘及入職培訓、僱員培訓發展、掌握科技應用，以便進行遙距聘請和內部訓練。另一方面，有僱主正尋求具轉型經驗的人事業務夥伴，從而配合各行業間數據轉型的趨勢。
另外，愈來愈多企業開始意識到僱主品牌建設的價值，因此亦需要具有品牌管理經驗的人才。數據顯示，近70%各行各業的專業人士計劃尋找新工作，而僱主則大多有意聘請擁有小眾技能、軟技能及策略思維的人才。
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