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【醫護人手短缺】公院擬聘曾援港內地醫生 薪酬「一視同仁」 不影響優先聘用本地醫科生及現職公院醫生升遷

【明報專訊】醫管局昨公布擬推行經醫委會審批「有限度註冊」,引入第五波新冠疫情曾來港抗疫的內地醫生。局方正與廣東省衛健委商議細節及醫生名單,冀下半年推行,首批目標引入5至10人。醫管局主席范鴻齡昨形容公院醫護流失令人憂慮,冀藉此增加人手,日後或擴至護士、其他職系及中醫。

醫管局主席范鴻齡昨出席局方大會後見記者,交代一系列挽留公立醫院人手措施的進度,並公布擬推行「大灣區醫生交流計劃」,於公立醫院引入早前曾來港協助抗疫的內地醫生。范承認有「心儀名單」,惟須視乎內地相關部門是否批准,目標首批引入5至10人,形容「情願做得慢啲,但一定要穩步前行」。(戎麗嘉攝)
醫管局主席范鴻齡昨出席局方大會後見記者,交代一系列挽留公立醫院人手措施的進度,並公布擬推行「大灣區醫生交流計劃」,於公立醫院引入早前曾來港協助抗疫的內地醫生。范承認有「心儀名單」,惟須視乎內地相關部門是否批准,目標首批引入5至10人,形容「情願做得慢啲,但一定要穩步前行」。(戎麗嘉攝)

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范鴻齡稱有心儀名單 冀引入灣區三甲醫院醫生

第五波疫情期間,內地曾派逾300人的醫療隊,以醫管局名譽僱員身分來港協助抗疫。范鴻齡昨交代「大灣區醫生交流計劃」概念時稱,上次合作很好,內地醫護專業精神令人敬佩,有助提升醫管局防疫水平,冀引入大灣區三甲醫院中「有經驗、有水準」的醫生來港服務,尤其是曾來港協助抗疫的醫生。

第五波疫情期間,內地醫護於亞博館協助照顧新冠患者。醫管局行政總裁高拔陞(前左一)當時形容兩地醫護已「撈埋一齊工作」。(資料圖片)
第五波疫情期間,內地醫護於亞博館協助照顧新冠患者。醫管局行政總裁高拔陞(前左一)當時形容兩地醫護已「撈埋一齊工作」。(資料圖片)

他稱有心儀名單,惟須視乎內地部門是否批准,目標首批可引入5至10人。他相信,該批醫生不能長時間來港,故擬採輪替制度,每人留港不超過一年。

薪酬看齊現「有限度註冊」醫生

范鴻齡稱,所有安排須符合兩地法律規定,擬定名單後將交由醫委會審批,以「有限度註冊」形式來港執業。薪酬方面,范稱該批醫生與其他有限度註冊醫生將「一視同仁」,表示不會影響醫管局優先聘用本地醫科生及現職公院醫生升遷。

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立法會醫衛界議員林哲玄估計,醫管局冀覓資深醫生當參謀角色,在人手調配規劃及抗疫給予建議,而非落手落腳醫病,「否則三頭六臂都搞唔掂」。他料該批醫生職位至少是部門或醫院主管,甚至是聯網行政人員。對於兩地醫療體系差異,林認為一年時間足夠他們「落地」了解並「做到好多嘢」,相信問題不大。

本港第五波疫情期間,港府曾向中央尋求協助安排逾300人的內地援港醫療隊,以「名譽僱員」身分來港協助抗疫。圖為首批75名醫護於今年3月中抵港,醫管局主席范鴻齡(前排左五)當日親自迎接。(資料圖片)
本港第五波疫情期間,港府曾向中央尋求協助安排逾300人的內地援港醫療隊,以「名譽僱員」身分來港協助抗疫。圖為首批75名醫護於今年3月中抵港,醫管局主席范鴻齡(前排左五)當日親自迎接。(資料圖片)

公醫協會促勿損本地醫生機遇

醫委會委員林志釉稱,醫管局事前沒諮詢或通知醫委會,又謂早前內地醫護來港抗疫時沒考慮資歷,現猶如容許他們毋須招聘或篩選便進入公院,形容「唔擔心就假」。

本身是香港病人政策連線主席的林志釉憂慮,該批醫生學歷資格不足,亦有語言溝通問題。不過,一旦發生專業失當事故,醫委會有權監管,即使相關醫生離港或不出席研訊,醫委會仍可裁決影響對方在內地或海外執業資格。

香港公共醫療醫生協會會長凌霄志則相信,不會有大批醫生來港,但期望醫委會做好把關,並促請醫管局確保計劃不礙本地醫生機遇和培訓。

全職醫生流失率7.9% 護士9.5%

本港公營醫療近年人才流失嚴重,醫管局昨公布截至今年4月的過去12個月,公院全職醫生流失率達7.9%,全職護士流失率達9.5%。范鴻齡形容令人憂慮,稱移民、轉投私營市場是醫護流失原因,強調局方將「多管齊下」紓緩人手短缺,包括增加副顧問護師及推出員工低息置業貸款計劃等。

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