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Rudi Leung@廣告人語:求職面試後的跟進電郵重要嗎?

在某個討論區的留言板見到,有網友在討論,求職面試後,是否需要發一個跟進電郵?有網友認為,反正大部分公司的HR或者僱主,每天都不知會收到多少個類似的電郵,於是他們都認為這是多此一舉,浪費自己時間,又會打擾人家。另有朋友認為,即使面試是否成功,發一個致謝電郵,起碼能夠讓未來僱主留下一點印象,無論對第二輪面試,甚或將來會否被取錄,都有一定的幫助。僱主又有何看法?

芸芸求職信 僱主篩選1/5求職者面試

作為一名小公司的僱主,每次進行招聘,在求職網站登廣告,同一個職位,隨時收到半百或以上的求職信,然後,我會篩選當中大概7至8名,又或者大概是1/5左右的求職者來面試。

很多時候,因為面試都會是集中在一兩天內密集式進行,事後,我和我的同事,可能會對某些求職者印象模糊,又或者因時間有限或某些話題,未必有足夠時間和他/她作深入討論……

於是,對於那些會在面試後馬上發一個電郵跟進的朋友,一般而言,我都會留下較深的印象。

面試後跟進電郵的3個重要性

站在僱主的角度,我覺得,面試後的電郵跟進,非常重要,原因起碼有3點:

1.可作為面試對談的補充:面試時間有限,又或者因不同樣原因,有些內容未能詳述,因此可以借這個難得的第二機會,再作補充。

2.表示求職誠意:即使僱主求才若渴,但若果求職者同樣能表現出對被獲聘用的熱誠,當然就會更加事半功倍。

3.這是基本禮貌:無論是HR主管或者是僱主,安排與你面試,除了行政上所花的時間,他/她們亦要從忙碌的工作日程內,抽時間出來與你會面,雖說彼此的時間同樣珍貴,但作為求職的一方,就對方撥冗見面而表達多少謝意,這其實是很基本的禮儀。

 

作者簡介

Rudi Leung,社交媒體及數碼營銷廣告達人,Hungry Digital創辦人。

先後於香港演藝學院、香港中文大學主修音樂,並於香港科技大學修讀工商管理碩士。於多家國際4As廣告公司任職逾27年,曾效力Ogilvy、Leo Burnett、Bates、TBWA、Carat、AGENDA/Wunderman、DDB Tribal等,由文案做起、然後經歷過創作總監、媒體總監、部門總經理等崗位。Rudi曾連任兩屆HK4As數碼委員會主席,並於2014年,被HKAIM評審選為Digital Marketer of The Year。