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Rudi Leung@廣告人語:實戰經驗,就是最寶貴的經驗

已踏入11月,2020年接近尾聲,從沒想過,到了這個月份,還會陸續收到多封來自今屆畢業生的求職信

的而且確,過去一年,因為市道欠佳,很多公司會情願聘請一名起碼有一年經驗的「新人」,也未必會願意起用剛剛畢業,完全未有工作經驗的「新鮮人」。

Rudi Leung@廣告人語:實戰經驗,就是最寶貴的經驗(圖:網上圖片)
Rudi Leung@廣告人語:實戰經驗,就是最寶貴的經驗(圖:網上圖片)

我曾經遇過幾個來面試的同學,他/她們都很重視入行的第一份工作,希望能夠加入一家他/她們心儀的公司,追隨到一些在業界享負盛名的老闆,於是在投放求職信的時候,他/她們都會精挑細選。

但其實站在公司的立場,聘請一名剛入行的「新鮮人」,是一項頗長線的投資。以我們廣告業為例,即使是主修廣告的同學,學校教授的知識,除了部分基礎理論,大部分能夠應用到職場上的執行能力,都需要靠後天,重新培養。

一名剛入職的「新鮮人」,一般我們都要有心理準備,開首的好幾個月,他/她們的生產力都會相對較低,處於培訓期。有些肯學肯做,領悟力又高的,一般也要等半年左右,才可以有較高的獨立能力,處理日常工作。

既然熟習在職場環境的執行力,往往是「新鮮人」最缺乏競爭力的一環,因此,我經常會苦口婆心,向剛畢業的同學說,一定要盡快找到工作,先投入職場,即使那家公司並非你的第一志願,即使那只是一份合約工作,累積工作經驗,才是最重要。

〝無論任何工作經驗,對於一名「新鮮人」來說,都是最寶貴的經驗。〞

 

作者簡介

Rudi Leung,社交媒體及數碼營銷廣告達人,Hungry Digital創辦人。

先後於香港演藝學院、香港中文大學主修音樂,並於香港科技大學修讀工商管理碩士。於多家國際4As廣告公司任職逾27年,曾效力Ogilvy、Leo Burnett、Bates、TBWA、Carat、AGENDA/Wunderman、DDB Tribal等,由文案做起、然後經歷過創作總監、媒體總監、部門總經理等崗位。Rudi曾連任兩屆HK4As數碼委員會主席,並於2014年,被HKAIM評審選為Digital Marketer of The Year。