在某個討論區的留言板見到，有網友在討論，求職面試後，是否需要發一個跟進電郵？有網友認為，反正大部分公司的HR或者僱主，每天都不知會收到多少個類似的電郵，於是他們都認為這是多此一舉，浪費自己時間，又會打擾人家。另有朋友認為，即使面試是否成功，發一個致謝電郵，起碼能夠讓未來僱主留下一點印象，無論對第二輪面試，甚或將來會否被取錄，都有一定的幫助。僱主又有何看法？
芸芸求職信 僱主篩選1/5求職者面試
作為一名小公司的僱主，每次進行招聘，在求職網站登廣告，同一個職位，隨時收到半百或以上的求職信，然後，我會篩選當中大概7至8名，又或者大概是1/5左右的求職者來面試。
很多時候，因為面試都會是集中在一兩天內密集式進行，事後，我和我的同事，可能會對某些求職者印象模糊，又或者因時間有限或某些話題，未必有足夠時間和他/她作深入討論……
於是，對於那些會在面試後馬上發一個電郵跟進的朋友，一般而言，我都會留下較深的印象。
面試後跟進電郵的3個重要性
站在僱主的角度，我覺得，面試後的電郵跟進，非常重要，原因起碼有3點：
1.可作為面試對談的補充：面試時間有限，又或者因不同樣原因，有些內容未能詳述，因此可以借這個難得的第二機會，再作補充。
2.表示求職誠意：即使僱主求才若渴，但若果求職者同樣能表現出對被獲聘用的熱誠，當然就會更加事半功倍。
3.這是基本禮貌：無論是HR主管或者是僱主，安排與你面試，除了行政上所花的時間，他/她們亦要從忙碌的工作日程內，抽時間出來與你會面，雖說彼此的時間同樣珍貴，但作為求職的一方，就對方撥冗見面而表達多少謝意，這其實是很基本的禮儀。
作者簡介
Rudi Leung，社交媒體及數碼營銷廣告達人，Hungry Digital創辦人。
先後於香港演藝學院、香港中文大學主修音樂，並於香港科技大學修讀工商管理碩士。於多家國際4As廣告公司任職逾27年，曾效力Ogilvy、Leo Burnett、Bates、TBWA、Carat、AGENDA/Wunderman、DDB Tribal等，由文案做起、然後經歷過創作總監、媒體總監、部門總經理等崗位。Rudi曾連任兩屆HK4As數碼委員會主席，並於2014年，被HKAIM評審選為Digital Marketer of The Year。
