已踏入11月，2020年接近尾聲，從沒想過，到了這個月份，還會陸續收到多封來自今屆畢業生的求職信。
的而且確，過去一年，因為市道欠佳，很多公司會情願聘請一名起碼有一年經驗的「新人」，也未必會願意起用剛剛畢業，完全未有工作經驗的「新鮮人」。
我曾經遇過幾個來面試的同學，他/她們都很重視入行的第一份工作，希望能夠加入一家他/她們心儀的公司，追隨到一些在業界享負盛名的老闆，於是在投放求職信的時候，他/她們都會精挑細選。
但其實站在公司的立場，聘請一名剛入行的「新鮮人」，是一項頗長線的投資。以我們廣告業為例，即使是主修廣告的同學，學校教授的知識，除了部分基礎理論，大部分能夠應用到職場上的執行能力，都需要靠後天，重新培養。
一名剛入職的「新鮮人」，一般我們都要有心理準備，開首的好幾個月，他/她們的生產力都會相對較低，處於培訓期。有些肯學肯做，領悟力又高的，一般也要等半年左右，才可以有較高的獨立能力，處理日常工作。
既然熟習在職場環境的執行力，往往是「新鮮人」最缺乏競爭力的一環，因此，我經常會苦口婆心，向剛畢業的同學說，一定要盡快找到工作，先投入職場，即使那家公司並非你的第一志願，即使那只是一份合約工作，累積工作經驗，才是最重要。
〝無論任何工作經驗，對於一名「新鮮人」來說，都是最寶貴的經驗。〞
作者簡介
Rudi Leung，社交媒體及數碼營銷廣告達人，Hungry Digital創辦人。
先後於香港演藝學院、香港中文大學主修音樂，並於香港科技大學修讀工商管理碩士。於多家國際4As廣告公司任職逾27年，曾效力Ogilvy、Leo Burnett、Bates、TBWA、Carat、AGENDA/Wunderman、DDB Tribal等，由文案做起、然後經歷過創作總監、媒體總監、部門總經理等崗位。Rudi曾連任兩屆HK4As數碼委員會主席，並於2014年，被HKAIM評審選為Digital Marketer of The Year。
