近年性格評估工具大受歡迎，當中16型人格評估工具MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）測試，不僅成為交友擇偶的依據，甚至求職方面也受到重視。究竟MBTI能夠怎樣助求職者在面試過程更為出眾，從而順利搵到心儀的工作？
MBTI類型在臨場面試的演繹方法
許多個人優勢都與我們的 MBTI 人格類型息息相關，即使是性格內向，不一定是缺點，一切視乎你在履歷和面試時的演繹。
以下將會重點介紹與每種人格類型相關的優點，幫助你發掘自己的優點長處，讓你更有自信，也能讓你成為僱主眼中甚具吸引力的求職者。
內向（Introverted (I)）
許多人認為內向代表不喜歡與人相處，但這並不一定正確。此外，社交傾向只是內向特質的一部分，它也與你對外部刺激和參與的反應有關。內向者傾向於在行動之前反覆思考，不論是有意識或無意識地，他們會對所有事情進行內在思考。這通常是一件好事，值得被呈現出來。
你可以這樣表達：
「我擁有非常活躍的內在思維，我喜歡在行動之前仔細思考，以便能自信地投入行動。」
外向（Extraverted (E)）
既指社交習慣，也意味著你更容易與外界互動和參與，並希望在各種情況下展現你的能量/能力。
你可以這樣表達：
「我發現參與各種機會是一件令人興奮的事。當我設定目標或動機時，我喜歡立即採取行動並全力以赴。」
直觀（Intuitive (N)）
如果你屬於直觀型人格，你可能經常會有各種各樣的想法，因為你的思緒總是在追逐可能性。只要不過度脫離現實就可以了。
你可以這樣表達：
「我是一個有創意的思考者，喜歡探索各種可能性。我不怕在不可能的潛力中尋找優點，也不怕以想像力來應對傳統。」
觀察（Observant (S)）
觀察型人格的心態傾向於使用具體、實踐的方法來獲取信息和執行想法，並經常將強大的現實功能融入到工作中。這在工作中可能是一項優勢，因為通常以務實的方式看待結果，而不會重視難以理解的無形因素。
你可以這樣表達：
「我喜歡用基本的方法來解決問題和達成目標。專注於實用性和有效性，可以幫助我取得成功、相關和適用的結果。」
思考（Thinking (T)）
T型人格偏好將事物簡化為事實元素的邏輯，並根據這些認知而非情緒來建立他們的想法和計劃。只要不過度，這可以讓他們在工作中具備令人欽佩的客觀性。
你可以這樣表達：
「我喜歡盡可能地關注事實，並讓客觀信息指導我的決策和行動。這讓我在任何情況下都能保持一種可以信任的清晰度。」
感覺（Feeling (F)）
F型人格傾向於表達和敏感地處理感受，這可以很好地用同理心來修飾他們的邏輯感。不論他們是否擅長社交，他們通常都擁有溫暖的態度。
你可以這樣表達：
「我重視積極的關係，並發現尊重他人的感受有助於提升成功。與他人良好合作不僅是我的能量來源，也是一種樂趣。」
判斷（Judging (J)）
具有判斷特質的人傾向於偏好線性、有計劃的行動，並從完成任務中獲得特殊的滿足感。他們通常相對專注和有條理。在工作中，這可以幫助他們任務持續進行，並保持完成任務的動力。
你可以這樣表達：
「我喜歡保持井然有序並規劃好一切，以便集中精力在優先事項上。知道某件事以正確的方式完成，讓我感到很舒服。」
探索（Prospecting (P)）
P型人格通常具較短的爆發力，在不同的目標之間轉移注意力和精力，而無需進行最少的準備或計劃。因此他們非常靈活，適應力亦強，更具好奇心，並有興趣嘗試新事物。
你可以這樣表達：
「我思想開放，並且總是有興趣探索新的可能性。我非常靈活和適應性強，即使在意外變化中也能保持強勢。」
自信型（Assertive (-A)）
-A型人格變體傾向於對自己感到安全和自信，儘管表達方式很大程度上取決於他們的其他特質。較有可能的是在周圍發生的事情中，保持自己的態度和能量，他們不太容易受到壓力的影響。在工作中，這可以幫助他們保持冷靜並保持動力。
你可以這樣表達：
「當逆境來臨時，我不會輕易迷失方向，在問題出現時保持清醒的頭腦，可以幫助我作出正確決定並保持樂觀的態度。」
動盪型（Turbulent (-T)）
所有-T變體往往更敏感和反應更強烈，這會影響他們如何表達其他特質。他們經常在內心缺乏自信，但常見表現反而是渴望在外部證明自己，並獲得他人的認同。這可以激勵他們努力工作。
你可以這樣表達：
「向他人展示我的能力並贏得他們的尊重對我來說非常重要，這讓我有動力和能量成為最好的自己。」
你的特質總和
不論你的類型是什麼，希望它們能幫助你在求職時積極而真實地推銷自己。
相信大家對於16型人格MBTI，點樣幫手搵工見工有一個基本認識。但係……自己究竟係邊一個類型？邊度可以做測試？
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