在求職市場中，如何讓自己從眾多競爭者中脫穎而出，吸引面試官的目光？其實，你可以借用行銷心理學的6個有效地吸引受眾的實用技巧，讓你的履歷和求職信更具吸引力！
1. 直接顯示專業領域和年資經驗的標題
與廣告引人入勝的標題差不多，你的履歷也應該有一個清晰且有力的標題。簡潔地總結你的核心技能和價值主張，吸引面試官繼續閱讀。例如可以直接寫上你的職稱、專業領域和年資經驗，例如「擁有 7 年全端（Full stack）網頁開發經驗的軟件工程師」、「具有10年公立醫院工作經驗的註冊護士」等等。
2. 展示量化的成就 以數字具體地顯示成效
履歷使用量化的數據來呈現你的成就，例如數字、百分比或具體的結果。這可以幫助面試官更直觀地了解你的貢獻和潛力。例如，你可以寫上「成功提升銷售額 20%」或「開發出一個新的功能，使網站流量增加 30%」。
3. 講述職涯轉變的故事
轉工甚至轉行，不一定是搵新工的障礙，相反若以說故事的方式呈現你的職業生涯，展現你的成長和轉變。方法是描述你在過往克服挑戰、學習的技能以及這些經驗，如何讓你具備勝任該職位的獨特優勢。這種技巧在求職信中非常有效，但也可以應用於你的履歷摘要或面試。
4. 融入設計原則
適當運用設計原則，可令履歷在視覺上更吸引，引導讀者的注意力。使用粗體字、項目符號和標題來強調重點部分和成就。適當留白可以使你的履歷更容易閱讀。不過要補充一下，由於不少具規模的機構，已使用「申請人追蹤系統（Applicant’s Tracking System；ATS）」軟件，因此在設計履歷時，請確保符合招聘系統的要求。
詳細可參閱︰避免8個常見求職錯誤 提升獲聘機會（上）
5. 善用互惠原理
搵工無非為薪金收入，然而在機構的角度出發，也希望員工能夠幫忙。所以不妨於求職信簡要地展示對公司挑戰的理解，並因此應徵的職位和職責，概述潛在的解決方案。這可以展現你的主動性和承諾，讓面試官更認真考慮你的申請。
6. 運用物以罕為貴原理
每個人都有獨特的一面，因此透過展現你的可用性或獨特的技能，變相創造一種緊迫感，令未來僱主更意識到你的獨特性質、更想你的加盟。例如，你可以提到你正在尋找新機會的時間範圍，或強調你所擁有的、業界高度需求的特殊技能。
結論
上述 6 個技巧，目標是讓你的申請與面試官產生共鳴，留下良好的印象。這些技巧都借用了行銷心理學的原理，可以有效地吸引受眾，這在招聘領域也同樣適用。然而需要留意在創意和專業性之間，務必取得平衡，更要小心每一職位和產業不盡相同，切勿搬字過紙，一有性質上的差異，以上的表達就需要作出相應的調整。
運用行銷心理學的技巧可以幫助你在求職過程中脫穎而出，增加獲得面試機會的可能性。記住，要保持自信，展現你的熱情和能力，你一定能找到理想的工作！
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