上次列出了如何避免8個常見求職錯誤的其中4個，今次列出餘下4個錯誤和應對方法。至於未看過或想重溫，可於此處先看上一回。
5. 未有清楚地解釋轉型
與 10 – 20 多年前，人們期望在整個職業生涯中都從事同一項職業不同，現在每隔幾年換工作，甚至轉換跑道也被視為積極。然而，有時求職者非常害怕他們會被如何看待，以至於他們沒有修改他們的職位描述來展示協同效應，或者完全放棄解釋某些經歷。
應對方法
重點是解釋你改變方向的動機，並展示這如何建立在你以前的經驗之上。在你的履歷摘要和求職信中，簡潔地（並積極地）側重於協同效應，突出可轉移的技能和經驗，以便招聘人員更容易想像你在這個職位上的樣子。如可以解釋你正在接受培訓，為新領域作更充足的準備，更可以令未來僱主對你有更深印象。
6. 沒有在職位描述中識別關鍵字和基本標準
每個職位的主要關鍵字（例如，專案管理、團隊領導）和必要標準（例如，至少 4 年的經驗或某個學位）都清楚地標示出來。不論是招聘人員還是 ATS，均同樣使用這些標準來加速篩選過程，方法是比較你的履歷與職位描述措辭。未有為特定職位空缺度身訂造主要關鍵字和標準的履歷，只會大大降低獲考慮的機會。
應對方法
方法有點像網站內容做好 SEO︰首先仔細閱讀並找出主要的關鍵字和職責。專注於技能（例如程式開發、繪圖軟件應用等）而非軟技能（例如，時間管理）。
然後確保這些知識真實地散布在你的摘要、主要技能部分、工作任務和成就裡面。但要注意切勿為加而加，因為有些 ATS 可以檢測到無意義的關鍵字填充，並會相應地標記你的履歷。
7. 使用過於花俏的履歷
愈來愈多人開始使用創意設計的履歷。這些履歷使用圖形、圖示、顏色、欄位、文字框等等來讓傳統的黑白格式更加生動。支持者聲稱，一份有創意的履歷將會脫穎而出，更有可能讓你獲得面試機會。但正如剛才第 4 點所提到 ATS 的檢測能力限制，ATS 無法閱讀過於花俏的履歷。那麼履歷的設計，應該是回歸傳統，還是大膽創新？
正如之前提到，許多 ATS 都難以應付任何非乾淨、簡單的風格。所以一般來說，最好避免使用創意履歷設計。
不過，對於講求創意的行業，例如平面設計或時尚產業，具創意的履歷非常有效。另外如果你應徵的是規模較小的公司例如初創企業（Start-up），它們也可能很有效，因為這些公司規模和人手有限，反而更大可能人手審視你的履歷，甚至喜歡獨特的設計。
應對方法
除非有特殊理由，否則請使用乾淨、簡單的風格：
．單欄格式
．沒有文字框
．很少或沒有圖示或圖形（對於人工審查，有限的使用是可以接受的，但 ATS 無法檢測）
．使用簡潔的項目符號來描述職責/成就（每行 1-2 行）
．使用乾淨、現代的字體，例如 Calibri、Arial、Verdana 或 Tahoma
．字體大小最好為 10-12 點。標題可以是 12-14 點（經驗較豐富的履歷更小，經驗較少的履歷更大）
．加粗的標題和副標題（ATS 無法檢測加粗，反而讓招聘人員更容易看到）
．應避免使用顏色或謹慎地使用顏色（ATS 無法檢測顏色）
．頁邊空白：0.5、0.75, 或 1 英吋
．避免將重要文字放在頁首或頁尾（許多 ATS 無法讀取這些部分）
．使用常用字眼和標題，避免 ATS 甚至人手也無法理解。
．使用通用文件類型，例如 Microsoft Word 或 Google Docs
8. 忽略了自己在社交媒體或網上足迹
僱主會查看你的社交媒體及/或網上足迹，藉此更了解申請人，並評估是否適合他們的機構文化。事實上，有時候他們甚至會在約時間面試之前就這樣做。如果他們發現任何可疑的內容（例如極端的宗教、政治、文化或其他觀點），申請很可能會被拒絕。
相反 LinkedIn 這個被稱為網上履歷的社交媒體平台，仍有不少人未能好好掌握並使用，從而白白浪費了好工自動找上門的機會。
應對方法
如果你的個人社交媒體是公開的，可能需要將其設為私人（Private）。網絡上會有人找到你不利的文章或帖子嗎？如果是，請刪除它們。或者如果被問到，請做好解釋的準備。此外也可以請朋友協助搜索，以確保沒有遺漏任何信息。
相反，請確保你的 LinkedIn 檔案（如果你有）是最新、專業和完整。這可以幫助提升招聘人員對你申請的正面印象。
額外建議
除了以上 8 個常見求職錯誤，以及怎樣輕鬆應對和解決。我們還有 3 個額外建議，可以協助大家縮短求職時間：
1. 保持靈活：
僅僅因為某種方法在你上次求職時有效，並不意味著它現在仍然有效。例如有些求職者不願意根據 ATS 調整他們的履歷，或者部分求職者不知道怎樣利用他們廣泛的人脈，而繼續依賴 1-2 個求職網站。
2. 制定求職計劃：
聽起來可能有點費力，但事實卻是花費的那一個小時（或更少）的時間來制定計劃，將會避免漫無目的搵工，讓你節省數小時、數天甚至數星期的求職時間。
最簡單的方法︰列出你所有尋找機會的地方，例如求職網站、社交媒體、獵頭公司、你的人脈等等，然後定下每天想花在每個活動上的時間。最後是記錄狀態 / 行動重點，以便自己跟進以至檢討成效。
3. 不要害怕尋求幫助：
若不確定你的履歷格式是否合格，請找一位履歷專家幫忙修飾。如果不確定下一步職業發展，大可與職業諮詢師進行一對一指導。另外聯繫你的人脈（記住 LinkedIn 可以幫忙不少），增加在夢寐以求職位獲得推薦的機會。
請記住，只要願意尋找解決方案，總會有辦法。希望以上一切能協助你完善屬於你的求職策略，並更快地找到更好的工作。
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