每次搵工發送履歷前，我們一定留意每一個細節。然而究竟是否需要附上自己的照片，確實是不少求職者心中的一大疑問。原來是否附上照片，關係到法律、公司機構文化、職業性質。
各地習慣大不同 更可能與歧視問題有關
原來不同的國家/地區，對於履歷照片的看法也大相逕庭。即使我們很容易找到附有頭像照片的履歷樣本。以下列出一些國家/地區的習慣：
不放照片：
．英國
．愛爾蘭
．美國
由於上述國家有著十分嚴格的歧視法例，因此公司在招聘過程中不能參考求職者的照片，以免觸犯歧視法。
不過部分行業是有豁免，因此若求職者應徵模特兒或演員等特殊職業，反而有需要附上照片。
放照片：
．奧地利
．比利時
．法國
．德國
．葡萄牙
．西班牙
．斯堪的納維亞半島3國（挪威、瑞典、芬蘭）
．中東
．非洲
．亞洲
．南美洲
在這些國家/地區，即使僱主沒有明確要求，附上照片通常是可接受。不過因為每間公司/機構的習慣可能不同，國家/地區的法律也可能隨時有變。因此，有些僱主可能會要求申請人切勿在申請時附上照片，申請人也需要跟隨有關要求。
如果身處的國家/地區不在上述清單裡面，可以需要根據具體情况決定是否放照片。一般來說，若公司沒有明確要求，其實可以選擇不放照片。香港屬於亞洲地區，一般公司機構均沒有明確要求在履歷附上個人照片。
6個照片小貼士
如果決定附上照片，請確保照片看起來是專業拍攝：
．穿著要與職位/公司文化相符︰如果應徵的是投資銀行相關職位，就應該穿西裝。對於其他職位，商務休閒裝（Smart Casual）可能更合適。部分職位例如廚師，甚至穿著該職業的典型制服，以突顯專業性質。
．由專業攝影師操刀︰專業的照片效果顯著，而且價格可能比想像還要低。
．履歷/履歷照片與自己的LinkedIn照片配對︰僱主可能會在LinkedIn上搜尋申請人，因此他們很大機會看到申請人的照片。
．不要使用自拍照︰雖然現今的智能手機拍攝功能強大，然而仍不適合拍攝專業照片。而且使用自拍照，會讓僱主覺得申請人很懶。
．切勿穿著奇裝異服及做誇張髮型/化妝︰僱主專注申請人的技能和經驗，而不是外表，因此要避免分散僱主的注意力。
．不要放大照片︰履歷空間寶貴，在右上角放一張護照尺寸的照片就足夠了。
履歷駛唔駛照片，只係多個撰寫履歷表要點嘅其中之一，想自己嘅 CV 更專業、更吸引僱主注意，始終都係要睇下寫得好唔好。但係……點知好定唔好？
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