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履歷是否需要附上照片?

每次搵工發送履歷前,我們一定留意每一個細節。然而究竟是否需要附上自己的照片,確實是不少求職者心中的一大疑問。原來是否附上照片,關係到法律、公司機構文化、職業性質。

各地習慣大不同 更可能與歧視問題有關

原來不同的國家/地區,對於履歷照片的看法也大相逕庭。即使我們很容易找到附有頭像照片的履歷樣本。以下列出一些國家/地區的習慣:

不放照片:
.英國
.愛爾蘭
.美國

由於上述國家有著十分嚴格的歧視法例,因此公司在招聘過程中不能參考求職者的照片,以免觸犯歧視法。

不過部分行業是有豁免,因此若求職者應徵模特兒或演員等特殊職業,反而有需要附上照片。

放照片:
.奧地利
.比利時
.法國
.德國
.葡萄牙
.西班牙
.斯堪的納維亞半島3國(挪威、瑞典、芬蘭)
.中東
.非洲
.亞洲
.南美洲

在這些國家/地區,即使僱主沒有明確要求,附上照片通常是可接受。不過因為每間公司/機構的習慣可能不同,國家/地區的法律也可能隨時有變。因此,有些僱主可能會要求申請人切勿在申請時附上照片,申請人也需要跟隨有關要求。

如果身處的國家/地區不在上述清單裡面,可以需要根據具體情况決定是否放照片。一般來說,若公司沒有明確要求,其實可以選擇不放照片。香港屬於亞洲地區,一般公司機構均沒有明確要求在履歷附上個人照片。

6個照片小貼士

如果決定附上照片,請確保照片看起來是專業拍攝:

.穿著要與職位/公司文化相符︰如果應徵的是投資銀行相關職位,就應該穿西裝。對於其他職位,商務休閒裝(Smart Casual)可能更合適。部分職位例如廚師,甚至穿著該職業的典型制服,以突顯專業性質。
.由專業攝影師操刀︰專業的照片效果顯著,而且價格可能比想像還要低。
.履歷/履歷照片與自己的LinkedIn照片配對︰僱主可能會在LinkedIn上搜尋申請人,因此他們很大機會看到申請人的照片。
.不要使用自拍照︰雖然現今的智能手機拍攝功能強大,然而仍不適合拍攝專業照片。而且使用自拍照,會讓僱主覺得申請人很懶。
.切勿穿著奇裝異服及做誇張髮型/化妝︰僱主專注申請人的技能和經驗,而不是外表,因此要避免分散僱主的注意力。
.不要放大照片︰履歷空間寶貴,在右上角放一張護照尺寸的照片就足夠了。

履歷駛唔駛照片,只係多個撰寫履歷表要點嘅其中之一,想自己嘅 CV 更專業、更吸引僱主注意,始終都係要睇下寫得好唔好。但係……點知好定唔好?

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