文章日期 : 2017年3月6日

【職場BB班】求職5C訣竅

又到各大學畢業同學的求職時間!雖然坊間有很多「求職天書」,但筆者現向大學同學提供一套「5C訣竅」,方便記憶。

CONCENTRATE

不少大學生以為「漁翁撒網」式的求職方法可提高受聘機會,其實這想法是大錯特錯的。由於每年有數以萬計的大學生畢業生,因此,透過公開招聘的僱主,往往會收到過千封的求職信。求職者要鶴立雞群,出奇制勝,便需要對所申請的職位有深入和獨到的理解;否則,人云亦云,根本無法從眾多求職者中脫穎而出。

同學們應清楚確定自己的專長、興趣和事業取向,然後集中火力,圍繞要申請的職位而蒐集資料,並且加以「消化」,融會貫通。在求職信裏突顯獨到見解,在面試時把握時機,讓僱主感受到自己的熱誠和潛能,從而另眼相看。

CONTROL

在面試時,同學如能掌握對答的進度及節奏,便可主導整個過程,讓發問者的問題操控在自己的盤算之中。那麼,怎樣才能運籌帷幄呢?當然,充足的準備工夫是不可或缺的。除了之前提到要充分蒐集相關職位的資料外,同學們可以諮詢一些過來人,如學兄、學姊的心得;同學間的消息互通,有時也可得悉面試的大概內容。有了這些背景資料後,就要計劃周詳,預算在哪些對答位反客為主,伺機引領發問者去討論一些自己得心應手的話題,誘發對方詢問一些屬於自己長處的問題。不過,請緊記臨場「執生」,小心觀察發問者的一舉一動,切勿過分主導而引起對方反感。

CONTRIBUTION

很多同學都會在面試中說道:「希望找到一份讓自己有學習機會的工作。」誠然,大學生只像一頁白紙,人生經驗短淺,故他想尋找一份充滿學習機會的工作也是無可厚非的;然而,商業機構不是學校,僱主從不會白白作出貢獻的地方,因此,大學生更需仔細思量,分析企業的特性和工作的所需,再配合自身的成長背景、個人所長、主修科目、課外活動、暑期工作經驗等等,以邏輯性推論去表明貢獻之所在。

CONTENT

在面試時,任何求職者都應謹記要有言之有物,切忌陳腔濫調。譬如說,不少大學生都有作海外交換生的經驗,他們往往都告訴僱主,到海外生活的體驗能幫助擴闊視野。認真地想想,「擴闊視野」其實是空泛之詞,因此,列舉實例以佐證就是最佳增強言詞說服力的方法。在回答一條重要問題後,求職者亦不妨稍作點列式的總結,使對方感到答案是有條理、合邏輯。

COMMON SENSE

若干僱主批評近年來的大學畢業生只懂本科知識,欠缺社會觸覺,對政治和世界大事不聞不問。在僱主眼中,能說出特區政府各司局長官員的名字只是「常識」而已。有時,僱主會特意在面試中只談常識,不談有關工作的話題。如果同學們沒有閱讀報紙及新聞的習慣,唯有在面試前惡補吧!

原刊於《青雲路線圖》,獲作者李漢祥授權轉載。

【職場BB班】求職面試三問四不問

JUMP@教育及招聘博覽」2017

日期︰2017年7月8日(星期六)

時間︰下午1:00至下午5:00

地點︰香港康得思酒店(前旺角朗豪酒店)

內容︰多間不同行業和教育機構的攤位,即場為參加者提供招聘及課程資訊,並有專家講座分享

詳情︰jump.mingpao.com/708.htm

 

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