文章日期 : 2016年10月5日

【打工仔錦囊】欠薪處理

Q1. 若公司倒閉,僱主無力償還債務時,僱員如何追討欠薪?

A1. 僱員可要求法律援助署協助,入稟法庭,要求對僱主發出清盤或破產令,追討被拖欠的薪金、代通知金、未放年假及未放法定假日薪酬和/或遣散費等款項。

Q2. 被欠薪的僱員可以申請哪些款項援助?

A2. 僱員可向破產欠薪保障基金申請特惠款項,以墊支被僱主拖欠的薪金、代通知金、未放年假及未放法定假日薪酬和/或遣散費等款項。

Q3. 破產欠薪保障基金是否會發放特惠金給所有申請的僱員?

A3. 不是。根據《破產欠薪保障條例》的規定,勞工處處長不得支付特惠款項予以下的申請,包括

在服務的最後一天前 四 個月以外的欠薪及未放法定假日薪酬的申請;在服務的最後一天後的 六 個月以外所提出有關工資和未放法定假日薪酬的申請;及在終止合約後 六 個月以外所提出有關未放年假薪酬、代通知金和遣散費的申請。

Q4. 特惠金包括哪些項目?

A4. 欠薪(上限 36,000 元)、代通知金(上限 22,500 元)、遣散費(上限首 50,000 元,另加餘額的 50% )

、未放年假及未放法定假日薪酬(上限 10,500 元)。

Q5. 尋求法援追討欠薪,有什麼事情要注意?

A5. 僱員要成功申請法律援助,須要通過經濟審查和案情審查。要通過經濟審查,僱員的財務資源不能超過法定上限。如僱員獲批法律援助,法援署會委派律師,代表僱員對無力償債的僱主提出破產 / 清盤呈請。在破產令 / 清盤令發出後,僱員應盡快就僱主所欠款項,向破產管理署提交債權證明表。

資料來源:勞工處

打工仔勞工權益錦囊系列之六

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