文章日期 : 2015年11月13日

港怡醫院 招聘 800 護士組活力團隊

生物醫學工程師展規劃儀器本領

密鑼緊鼓興建中、位於港島南區的港怡醫院 (下稱「港怡」),內部的人才招聘、規劃儀器等工作也早已全方位前進,務求能配合 2017 年第一季投入服務的時間表。已到任1年的港怡醫院護理總監陳玉嬋表示,已陸續展開招聘護士的工作,她深信憑着 30 多年在公私營醫院累積的經驗,能夠組成一支理念相近、活力與專業兼備的 800 人護士團隊。講求醫護服務質素的背後,還要有生物醫學工程師的專業規劃,早於兩年前已加入港怡的生物醫學工程部高級經理劉繼宗,為醫院進行大大小小醫療儀器的規劃工作,未來還要繼續招募多位具醫療儀器工作經驗的人才加入。

在人手一直緊張的醫護市場中,人才有競爭的同時,也有更多的選擇機會!

文:謝美芳 協力:Helen 圖:Ken、受訪者提供

「2016 年港鐵通車,屆時只需 10 分鐘步程便可以到達港怡,員工上下班都會很方便。」港怡醫院護理總監陳玉嬋表示,並不擔心地理位置會增加了招聘的難度,而是要及早規劃好未來一年的招聘策略。

冀護士重投崗位 增晉升機會

雖然醫護界人手緊張,但她分析,現時香港約有 4 萬名註冊護士,政府及私營醫院分別聘用了約 2 萬及 1 萬名,即市場中仍有近 1 萬名合資格的護士未有或從事非全職的護士工作,因此港怡會覷準目標,期望新醫院的挑戰,能夠帶動他們重投醫院護士崗位。

訂下具吸引力的薪酬、晉升機會,不會較其他醫院遜色,是港怡的招聘策略之一。陳玉嬋舉例說,註冊護士畢業後,一般都需約 10 年才可升至資深護師/護士長等職位,有鑑於此,港怡會增設高級註冊護士 (SRN) 職級,約需 5、6 年經驗和表現理想便可望晉升,再朝着護士長/護士經理 (Nurse Manager) 或臨牀護師 (Nurse Clinician) 等職級發展。「有別於論資排輩的升遷,港怡希望按工作經驗、表現、學術成果作為升遷的準則。」

此外,醫院的工作環境、設計、採用的先進儀器等,陳玉嬋相信對醫護人員是另一吸引力。她續說,港怡只設單人及雙人病房;醫院在設計階段,已計劃加入不同的資訊科技元素協助營運、管理,例如引進新的電子派藥系統,以提高配藥的安全度和效率,從而增加監控的強度。

組活力專業團隊 實踐理念

陳玉嬋笑言,很享受「由零開始」的挑戰。新醫院從打地基,到近日已建成了三層高;籌備過程中從病人在醫院的流程 (Patient Journey),至微觀病房一盞牀燈的擺放位置;從招聘怎樣的團隊,到建立培訓、發展的機制,都是寶貴和獨特的閱歷。

「專業護士並非只管執行 (醫生) 指示,而是作為醫療團隊中獨立及獨特的一環,與各專業部門緊密合作,並以自己的專業知識幫助病人,讓病者獲得更具質素的護理服務。」多年來在不同護理崗位工作過的陳玉嬋,希望在港怡能夠大派用場的同時,也能夠帶領有活力、專業的護士團隊,共同實踐南丁格爾精神。「相較金錢回報,我深信新一代更重視發展機會。」

生物醫學工程師 涉獵設計、規劃儀器工作

同樣享受這份挑戰的還有生物醫學工程部高級經理劉繼宗 (Eric),早於兩年前已參與港怡項目撰寫計劃書,這位「老臣子」,志願原是做醫生,但在大學選讀了生物醫學工程後,便一直從事「本行」,曾任職醫療儀器公司、公私營醫院等。

Eric 表示,在港怡,生物醫學工程部所涉獵的層面相當廣泛,由分析需求到規劃儀器、支援各科室的佈局設計、儀器選購及安裝,及至制定相關管理方案。「涉及的儀器,小至電子探熱針,大型至磁力共振、放射治療機等都要一一顧及。」Eric不諱言,連建築物的風火水電也要考慮周詳。

「原以為所有可移動儀器無須在早期已落實安裝位置及樓宇設備需求,但原來並非如此。舉例說,洗腎中心的儀器必須要顧及來水去水及散熱系統,因此必須於早期已把位置及樓宇設備需求定案;放射治療機及磁力共振屬重型儀器,規劃時也要考慮到建築物的負重;還要免於磁性干擾,故為磁力共振房間選址便需多一重考慮。」

他強調,規劃儀器過程中,必須從病人角度出發,因此首重儀器的安全性、功能的合適度,當然經濟效益也不能忽視。以最新電子派藥系統的運作為例。「病人所需的藥物會經過電腦輸入系統,系統已內置了不同藥物常用的分量或服用方法,有助覆檢之用;護士或相關人員將病人資料輸入電子藥箱,便可以取藥再核對,有助提高藥物派送的效率及準確度。」

擬擴至 10 人團隊 享受工作

即使完成了儀器規劃的階段,生物醫學工程師要肩負的職責仍未完成,日後還要與不同部門的醫護人員緊密聯繫,才能因應技術的改變、環境所需作出調整,確保醫療儀器的安全性、適用性等;當醫院投入服務後,Eric 的團隊還需要跟進儀器的保養維修、更替等工作,殊不簡單。

對於一個生物醫學工程師而言,Eric 深信,能夠涉獵不同專科等範疇,是擴闊視野的好機會。「原受聘於新加坡為港怡項目工作了 1 年多,現回港開展項目中後期規劃儀器的工作,有機會在不同環境工作是很寶貴的經驗。」Eric 坦言,協助實施先進的醫療科技、做好管理、控制成本,最終能夠令病人受惠,是工作最大的滿足感!

現時 Eric 團隊暫有 2 人,醫院啟用前將增至 7 人,最終希望發展至 10 人團隊。他期望同事可感受在籌劃、設計醫院的過程中,生物醫學工程師的重要性,享受工作過程。

招聘目標:愛工作挑戰的人才

陳玉嬋和 Eric 均強調,除了經驗人才是招聘對象外,年輕生力軍也是不可或缺的。「已跟各間大學聯絡,向今年護理系畢業生招手。」陳玉嬋強調,現階段以聘請管理層人才為主,明年初會展開更廣泛的招聘活動,護士外,還有輔助醫療及前線護理人員也會陸續聘用,希望吸納更多對護理工作有熱誠、樂意在新醫院接受挑戰的人士加入。「近來已收到不少自薦信,我們無任歡迎,也會進行甄選。」

Eric 觀察到,不少生物醫學工程的畢業生都會投身儀器供應商或廠商,也有投身機電工程署、醫管局及私營醫院的相關職位。「希望有志接觸不同範疇、樂意接受挑戰的生物醫學工程師加入,並會優先考慮本地畢業人才。」

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日期: 2016年 3月 19日 (星期六 )

時間: 下午1:00至5:00  

地點: 尖沙嘴喜來登酒店 3樓宴會廳

 

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